大家应该都知道竞业禁止协议这么个东西，简单地说就是你离开某家公司之后，一定时间内不得在其他公司从事相关职业，更不能泄露前雇主的商业机密。
一、案例背景
近日，因违反竞业限制协议，，上海市第一中级人民法院终审判定手游《MobileLegends》开发商——上海沐瞳科技有限公司（以下简称：沐瞳科技）法定代表人徐振华违反竞业限制，支付腾讯公司违约金1940万元。这也是目前国内竞业限制案件中判罚金额最大的案件。
据报道，徐振华为腾讯游戏前高级研发人才，2009年4月加入腾讯游戏，负责网游开发运营，曾研发出著名网络游戏《轩辕传奇》，并获得了腾讯的股票期权，同时签订了《保密与不竞争承诺协议书》。
徐振华2014年5月从腾讯离职，不过在2014年1月他就私下成立了自己的公司沐瞳科技，离开腾讯后又成立了两家公司，前后研发出多款游戏，都与腾讯的游戏相似，尤其是《Mobile Legends》，腾讯认为其大量抄袭了《王者荣耀》。
对此，腾讯方面质疑徐振华的行为违反了双方签订的劳动合同中的竞业限制条款，要求徐承担违约责任。
此案的一审中，法院认定徐振华确实违反竞业限制约定，判令其向腾讯支付违约金372万余元。对于一审的结果，双方均不服，向上海一中院提起上诉。
最终，经过二审，上海一中院判令徐振华按照双方协议约定，返还其基于腾讯授予股票获得的所有实际收益，向腾讯方面支付人民币19,403,333元。
其实关于竞业限制这个事用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。什么样的条款有效、一般又是给公司什么人用呢？接下来就跟小编来看看~
二、怎样的竞业限制条款有效
