根据相关法律、行政法规的规定，因用工单位主体不合法，用工单位与劳动者未形成劳动关系，因此，无需进行工伤认定，，理由如下：
营业执照是用人单位合法用工的凭证
1、用工单位为不具备合法经营资格的用人单位，劳动者与用人单位未形成合法的劳动合同关系。《无证无照经营查处办法》第二条规定：任何单位或者个人不得违反法律、法规、..决定的规定，从事无证无照经营。该条中的“不得”为行政法规禁止性规定。《劳动合同法》第二十六条规定：违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。根据《无证无照经营查处办法》第二条和《劳动合同法》第二十六条的规定，不具备合法经营资格的用人单位与劳动者订立的劳动合同因主体违反行政法规禁止性规定属于无效合同。由于用人单位主体资格不合格，劳动者与用人单位之间未形成劳动合同关系。
工伤保险条例规定无营业执照为非法用工
