离职跳槽是每个职场人士必定会经历的阶段，每一段经历都不可或缺。从大学毕业三年内，你换了几份工作？（没有投票，各位看官可移步留言区）新的开始新的挑战，如何快速适应？与团队融为一体，找到你的存在感？
本人毕业后在一家小出版公司，每天码字作书无奈文笔尚浅，不能为谋生饭碗。一年后转到上家公司，一呆就是七年。七年员工，在一家公司算是一珍奇品类，七年，对一个职场人页算是职场黄金期，与企业同发展共命运，有的已经平步青云，有的或许荒废时光。
走出来之后，我发现前方有很多条路，其实可以再早一点多去走走，感受不同的企业文化，不同的岗位经验，最主要的是薪资是一次次跳跃上升，这么浅显的道理在跳槽后才有切身的感受，这年头谁会跟钱过不去，脑子被驴踢了。原来固守一方，不是因为未来一片光明，而是长久平静后的倦怠，甚至恐慌。
这两天看网上推送了两条问答，一个为什么公司宁可花10000块钱雇一位新人，也不愿再花9000块钱留住老人？为什么有些人说离职说了很多年都没走，而有些人说离职突然就走了？这些都是职场很普遍的现象。什么样的才是企业最需要的人才？什么样的才是员工最想留下来的企业？或许这是相辅相成的关系。
从员工角度来说，执行力/思考力/领导力决定了在公司的发展。执行力前，有时间观念，工作推进合理有序，任何一家公司的老板都喜欢执行力强悍的员工，老板安排你这周五完成一项任务，而你周三提前提交，并且在老板给出一些意见或建议后在周四周五又进行了一到两轮的沟通，到周五时这项任务从完成到了完善的阶段。执行力这是你能否如期完成一件事的前提，而你的思维/视野也同时决定了你能否完美完成，这就是思考力。思考力的宽度与广度，取决于你对工作的反思，以及相关的专业学识或行业见地辅助，也就是一心只完成老板的任务，没有其他养料知识补给，你只能一直被框在这个岗位。基础岗位已经得心应手，这时管理又是一项挑战。有的人天生就是很好的团队领导者，有的人心再高也只是望洋兴叹。领导是一种魅力，一种风格的认可。我更希望自己拥有更高的专业技能，可以授以团队以成长。
如今知识消费市场火爆，在大学毕业前同学们可以各种买断知识，如今新媒体/产品/运营等岗位火的不要不要的，在走进职场前，已经提前武装好了自己。与前几年的武装不同，知识更加细分，更加明确，如同令郎满目的超市，你只需要考虑成本问题。
坚持，付出。
总之开始不易，但一旦开始，每一个人都要考虑为结果负责。一段时间内的裹足不前却不自知，，非常可怕。或许早已被人超越。世界在变，大家都在变，我们每一天都要拥抱变化，拥抱知识，让自己努力去追赶。
