劳动法律中企业转产、破产、经营困难或重大经济危机下可以申请裁员。用人单位符合规定的裁员条件、执行规定的裁员程序以及进行相应的补偿后便可以进行裁员。但是，在实际的用工过程中一些企业达到裁员条件，并不想补偿员工，就想一些办法让员工自动离职，进一步降低损失。下面我们一起来看一个案例。
2013年5月23日，是黄琳在重庆市某公司工作的第十个年头，但是最近重庆市某公司因市场不好，陆续走了很多的员工。这些员工大多都不是自愿离职的，而是公司领导用一些方法“劝退”。
【公司股东约谈劝退员工】
2013年5月23日下午，正在上班上的黄琳(化名)突然接到了一个电话，说公司股东在办公室等她去“谈话”。
担任某部门经理的黄琳心一沉，她很明白这场谈话意味着什么，只是她没料到不幸会这么快轮到自己。带上录音笔，她走进了公司股东的办公室。
公司股东：唔……我觉得从目前来看，你不适合这份工作。你对一些事情缺乏基本的判断，而且现在做得也不开心……
黄琳：我在重庆市某公司9年了你才告诉我我不适合这份工作？一个人一生的工作时间才30年，已经过去了快1/3你才告诉我我不适合？坦白地说，你今天跟我的谈话，是公司要开我还是劝退？
公司股东：公司只是希望你过得更开心。
黄琳：我的合同还没有到期，在那之前我不会走。
公司股东：这样，现在给你一个假期，带薪20%，给你足够的时间去找工作。
同样的约谈经常发生，股东劝退的理由也是千奇百怪：
1.我觉得你不适合这个行业，做这行很被动，赶紧出去寻找别的发展吧。
2.你加班时间不够！(注意，之前提到，是公司从去年底要求限制加班时间，比如即使工作需要必须加班12个小时，填报的时候只能为3个小时)
