最近回答了几个关于劳务派遣制用工的问题，我发现关心这个问题的朋友很多，我自己也曾经是一名劳务派遣制职工。那么，今天我将以《劳动法》、《劳动合同法》、《劳务外派暂行规定》及我个人曾经的劳务派遣经历为基础，和大家一起研读劳务派遣制用工的一些知识。
一、什么是劳务派遣。
劳务派遣是指劳务派遣单位将已建立劳动关系的劳动者，派往其他劳动力需求单位提供劳动力的过程。这是一个三方合作的过程，即用工单位，劳务派遣单位，劳动者。用人单位按照合同约定，按时将管理费用及劳动者的薪酬..支付于劳务派遣单位，由劳务派遣单位向劳动者支付薪酬..，从而赚取管理费用。
二、劳务派遣制用工的好处。
劳务派遣制用工的好处及优点无非是对用工单位而言的。总结起立就是经济实惠风险小。
首先就是经济实惠 。用工单位通过劳务派遣制用工的方式，获得的劳动力，成本远远低于自身直接建立劳动关系的劳动力，从而在一定程度上降低了成本，提高了经济效益。
其次就是风险小。我们都知道，我国的《劳动法》是保护劳动者这个弱势群体合法权益的一部法律，用工单位一旦违反《劳动法》中的任何一项或者多项，都有可能受到严重的处罚。因此，用工单位通过劳务派遣制用工的办法，不与劳动者建立劳动关系，通过劳务派遣用工的办法，获得劳动力，将劳务风险的主要责任甩给了劳务派遣单位，从而降低了自身的劳动用工风险。
三、劳务派遣制用工的弊端。
说起劳务派遣制的弊端，重点应该是对劳务派遣制劳动者而言的。总结起来就是低报酬无归属。
