通过今年国考省考的招聘汇总人数来看，不难看出招聘人数呈现下降的趋势。事业单位分类改革后，最大的感受就是跟着改革深化，只剩余了行政岗，主要由干部身份担任，工勤岗跟着改革的深化现已被撤销，也就是工人身份，相关数据反应出，省市组织精简50%，区县级组织精简90%，人员编制工时削减了，25%到30%或许在实际工作的需求下，很多运用编外人员，也就是咱们俗称的临时工。
人员编制精简，势必要辞退一部分人。已经在编制内的人员是当然不会下岗辞退的，那么精简的目标就只剩下自收自支管理下的编制人员或者临时工了。未来的考试肯定会竞争压力越来越大，名额越少越体现出这个岗位的珍贵，那么那些事业单位的临时工，未来将会如何安排呢？
聘用制人员简称临时工，主要分为两种类型。1、单位聘用人员。
按照人社和财政部门规定面向社会发布公告统一招聘的临时聘用人员，，这类人员经过统一的笔试、面试被录用后，由用人单位与之签订劳动合同，合同期限一般在3年以上，享受国家法定的五险一金及相关待遇，虽然不是正式在编人员，工资低点，但在工作的稳定性上是有保障的。2、劳务派遣人员。
用人单位委托劳务机构招聘部分工作人员，完成一些临时性工作。这类临时人员算得上是真正意义上的临时工，他们与劳务机构签订劳动合同，工资待遇均由劳务公司发放，与用人单位并无直接的人事关系。一旦阶段性的工作完成后，即可能被解雇，安排到下一个单位开展新的工作。因此，在工作的稳定性上非常欠缺。
不过，无论是哪种聘用方式，临时聘用人员在事业单位中的地位是非常尴尬的。残酷的说未来的事业单位改革待遇上的变化都和你无关。甚至业绩不好还可能面临下岗，这不能不说是临时聘用人员的痛楚。所以，如果你想追求稳定的话，尽快参加考试考上编制是最好的选择！
