领导眼中只有利益没有情义？有一定道理，但不全对。职场上遇到一个好领导很难，但倘若遇到，就如乘上便车，自己得到效益的同时也能实现自我的提升。利益为重的领导以背后目的待人，员工为重的领导以一片真心待人，后者常常值得自己跟随。
什么样的领导值得自己跟？当然是能够交心的领导。倘若领导与自己相处伴随着太重的利益性，难免会让大家都过得太累。值得跟的领导，，真心待自己的领导，从平时的相处就能看出来，而他们通常具备这样的特点：
【一】虽然批评，但会指出改正方法
我们所说的好领导并不是要一味地宽容，“一味地宽容就是纵容”，这对于我们职场人来讲并不利于长久发展。所以，当领导批评时要虚心接受，倘若在批评的同时领导还给出了改正方法，这是好领导无疑了。因为领导能给出改正方法，就代表了领导真心想要提升自己的实力，而不是如一般领导来一句“虽然这是批评，但这是为你好”，然后就没了下文，这只是搪塞员工罢了。虽然这句话还算中听，但没有一点实际意义。
【二】虽然加任务，但会给出执行意见
其实作为员工来讲是很讨厌加任务的，但站在领导角度来讲这又是无可奈何。领导的上面也还有领导，任务下来，领导也有压力只有加任务。而有的领导只是“压榨”罢了，才不管员工是否能完成，一股脑下发就行了，还美其言——培养你们的能力。而真心待员工的领导通常在任务下发时给出自己意见，这会让员工少走很多弯路，因为之所以为领导就算没有足够的经验也有很多先进的理念，他不藏私，不借此打压员工体现自己，就足以证明是好领导无疑。
【三】虽然条条款款，但时刻关心大家情绪
相信大家在公司上班都被各种条条款款所约束着，这是必然的，管理的需要。有的领导为了利益所制定的制度很是苛刻甚至死板，不近人情；有的领导则先征求大家的意见，问清大家的情况再制定合理且灵活的制度。后者就是所谓的真心待大家的领导了。一般的领导为了利益，为了尽快拿出制度，通常一人独断，却忽略了员工的情绪。
