随着我国经济的快速发展，人民的生活水平越来越高，个人所得税正逐步进入普通百姓的生活。而对于如何缴纳个人所得税，如何在不违反税法的原则下，利用现有的税收政策进行合理的筹划，达到节税的目的，是人们越来越关注的话题。今天美誉小编就给大家说一下节税的办法，大家一起来学习学习！
一、工资奖金的节税
某公司有员工50人，人均月工资1200元。2006年由于新产品的上市给企业带来了可观的经济效益。公司领导决定给员工一年的奖励，奖励额为全年人均24000元。奖励有两种方式，一种是增加效益工资，每月2000元，一种是发放奖金，或按季度发放，或全年一次性发放。问：采取哪种方式可节税。
第一种：增加效益工资。全年缴税额为：
[（1200+2000-1600）×10%-25 ] ×12×50=81000元
全年应缴个人所得税81000元。
第二种：发放奖金。
①按季发放。
3、6、9、12月每个月奖金为6000元，加上当月工资，该月月收入为7200元，而其余各月的收入仍为1200元。由于1200元没达到扣除限额1600元，不缴税。
[（1200+6000-1600）×20%-375] ×4×50=149000元
全年应缴纳个人年得税14900元。
②全年一次性发放。
该企业应缴个人所得税为：
（24000+1200-1600）÷12=1967元，适用税率为10%，
（24000×10%-25）×50=118750元
由此可见只有将奖金纳入工资是最节税的。美誉小编给大家的建议是如果企业工资每月变化大的话，可以适当调整每个月的工资，使其趋于平均水平，达到降低税额的目的。
二、工资与劳务报酬关系的节税
王先生2006年1月份从单位获得工资类收入1000元，由于单位工资太低，王先生同月在A企业找了一份..工作，收入为每月1700元。如果叶先生与A企业没有固定的雇佣关系，则按照税法规定，工资、薪金所得与劳务报酬所得分开计算征收。对于王先生工资、薪金所得没有超过基本扣除限额1600元不用纳税，而劳务报酬所得应纳税额为（1700－800）元×20％＝180元，因而王先生1月份应纳税额为180元。如果王先生与A企业有固定的雇佣关系，则由A企业支付的1700元，，作为工资薪金收入应和单位支付的工资合并缴纳个人所得税，应纳税额为（1700＋1000－1600）元×10％－25元＝85元。在该案例中，如果王先生与A企业建立固定的雇佣关系，则每月可以节税95元（180元－85元）。
