贾伯斯和祖克柏都热爱穿同样的衣服，库克习惯3点45分起床，贝佐斯10点开会，这些名人的古怪习惯，真的值得我们仿效吗？我们是不是都搞错重点了。
历久弥坚的商业类文章主题之一，就是详尽描述成功企业老板的生活，例如，预期苹果执行长库克的活力会让读者赞叹不止。
库克每天早上3点45分起床处理电子邮件，但这也让人不禁有些同情他的下属，因为他们的iPhone每天4点左右就会响起提示音。有些人可能会坚持继续睡觉，不过，很多人也会受不了良心谴责，觉得自己应该回覆老板的信件。
高效率人士常会将自身的所有特质，强加于倒楣的下属之上。
或许，这类传记和文章的目标，是鼓励读者模仿这些领导者的工作态度。不过，就算大家真能成功效法，大概也不会成为S&P 500大企业的高层。
那些理应激励人心的例证，也有可能让企业高层显得不知人间疾苦。亚马逊创办人贝佐斯最近在一场会议中表示，他喜欢在早晨「放轻松」，读读报纸、喝咖啡、与孩子一同吃早餐，并将第一场会议排在早上10点。
这一切听起来确实十分悠闲，但许多在亚马逊仓库工作的员工，可没有这样的选择；英国总工会指出，亚马逊英国仓库的两种班次，分别为早上7点至下午5点30分，以及下午5点45分至早上4点15分；在这样的排班之下，与小孩共进早餐并非易事。
维珍集团创办人布兰森最近也表示，「对我来说，人生中的烦人事物非常少，但迟到真的很让我生气。」
维京列车的疲惫乘客也立刻在社群媒体上表示，他们同样希望能准时，但在过去12个月里，维珍列车有1/5的班次误点。此外，如果不必担心送小孩上学或大众运输临时出问题，避免迟到自然比较容易；无论男女，企业高层身边围绕着许多以协助他们为业的人，例如公司的行政助理和司机、家中的清洁人员和厨师等。
又一次，努力工作又得照顾小孩的人，可能没有时间或金钱做同样的事。薪资优渥的中层主管或许可以加入健身房，但恐怕也只会发现，每当他们站上健身器材，就会接到来自更高层的电话或电子邮件。
