2017年以来，“灵活用工”越发火热，在人力成本攀升，企业又面临VUCA时代快速变化的业务需求，“灵活用工”似乎给企业带来了“一股清流”。
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灵活用工是啥？
其实到目前为止，并没有“灵活用工”的明确定义。
结合业内各领域的提法，个人认为可以表述为：基于企业需求，不建立正式劳动关系，全新的外部化、社会化人力资源配置模式，这一概念在我国相关法律政策中尚未得到具体解释。
企业利用灵活用工的配置方式，特别是用工弹性模式，能够灵活地因需而变，满足快速变化的业务需求。
2017年，十九大有很多论述与劳动、用工、就业相关。
要特别关注的是，其中提到“鼓励创业带动就业”，“促进多渠道就业创业”以及“拓宽劳动收入”。
其实在一定维度上，是随着新经济的发展以及新技术应用，就业的形态也开始发生变化。
各类组织就需要更加关注个人就业观和就业需求的变化，从中找寻新的人力资源配置方式，特别是能够契合组织变革需求。
打破传统结构和用工关系，支撑业务发展，适应快速的内、外部变化。
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探索之路，永未停歇
组织探索快速、灵活的人力资源配置之路永未停歇！
绝大多数企业都认可，“人”是最重要的公司资本，其实，大家也能感觉到，各类组织一直在探索更高效率、更低成本及风险和更灵活的用人方式。
1980年之前，计划经济用人模式，大家都习惯了“终身聘用”，“以厂为家”，那个时代，也不具备人员流动的政策条件，经济环境。
