这些中国民营企业家的女儿们可否守住父辈打下的山河？
文 / 华商韬略 叶姝显
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3月27日，雨润食品的一份通知内容显露，雨润食品董事会主席俞章礼、首席执行官李世保提出告退。
俞章礼、李世保都是办事了雨润20来年的公司白叟。此次接替他们地位的是32岁的祝媛，她刚与雨润订立3年董事合同，以年薪200万港元就职。
网上有关祝媛的新闻非常少，今朝只能从通知中得知，她持有新南威尔斯大学贸易经济及财务学商学士学位，亦持有悉尼科技大学工商治理硕士学位。“在到场本集体前，祝蜜斯在人力资源、财务剖析及投资方面拥有跨越六年的经验。”雨润食品的通知如许介绍。
这位祝媛密斯不是别人 ，恰是雨润食品最大单一股东、信用主席兼董事会高级垂问祝义才的女儿。
祝义才80年月末自力更生，一度把雨润打造成国内肉成品龙头企业，发卖额达到1500亿元，祝义才也成为江苏首富。从2012年起，祝义才选择把公司交给职业司理人，也就是俞章礼、李世保打理，途中履历了4年看管栖身、雨润集体债务危机等风浪。
缺席雨润四年后，于本年1月重返雨润的祝义才，第一个大动作就是辞掉职业司理人，把雨润食品交给女儿。
摇摇欲坠之际，雨润食品在祝媛这位海归“女二代”手中是否能迎来起色？
中国改造开放已经41年，在80、90年月中抓住时代时机、创业成功的第一代民营企业家们，此时都逐渐面临着财富传承问题。
很多企业家因为规划生育或另外原因，都有意把交班重任交到女儿手上。但总体来说，怎么交班，以及是否有能力交班，都还在试探中。
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中国老话说“富不外三代”，面临“天问”——本身打下的山河，谁来守？百年迈店若何实现？那些选择了“女二代”的中国富一代们，各有命运。
做为全球第四大饮料生产企业掌舵人、曾经胡润百富榜首富宗庆后的独生女，宗馥莉历久以来负责了哇哈哈公司的代加工、包装以及品牌国际化等大量买卖。宗庆后“独揽大权”的强势治理气势一度在业内广为撒布，但宗馥莉说：“在治理企业方面，我比父亲更强势”。
她的亲力亲为和杀伐定夺为本身在哇哈哈帝国中博得了“公主”的称号。然而，这位高中就留学美国的“公主”对是否正式接过哇哈哈的担子有着本身的设法——她更进展在哇哈哈之外证实本身。
她曾在2016年推出个性化定制果蔬汁产物kellyone，并说：“若是我做得成功的话，我进展可以去并购哇哈哈。那就是一种拥有，不是继续。”
对此宗庆后也曾透露：“接不交班要看女儿愉快。她首先是我的女儿，然后才是我事业的继续者。”这位现年74岁、仍常年工作在一线的富豪，言语间似乎透出些许无奈。
比拟宗庆后，碧桂园董事长杨国强或者就幸运一些——因为他有三个女儿。
杨国强在女儿们很小时就带着她们旁听董事会，一方面上行下效，一方面早早视察交班人的好苗子，最终挑中二女儿杨惠妍做为交班人。
杨惠妍也不负众望，在2005年到场碧桂园后，示意超卓，一向做到碧桂园副主席。小我也因为代表家眷持有的碧桂园股份六次登上胡润女企业家榜单第一名。
本年3月18日于香港举办的2018年业绩申报发布会显露，碧桂园在杨惠妍的率领下客岁净赚485亿。杨国强对本身这位女儿的示意也非常写意，不只用英语大赞“Very good”，还把她升为联席主席。而这也被外界解读为权力交代的主要旌旗。
“新进展”的“女二代”刘畅，则是经由试探逐渐找到本身偏向的例子。
刘畅14岁就被怙恃送到美国，喜欢时尚，从小的妄想就是当歌星；21岁本科卒业后又去北大读了MBA，但完全没有交班的意思。
这位时髦海归甚至对常年和养殖场打交道的父亲说，我不想去养殖场，太臭了。
随后她问父亲借了100万，测验了咖啡厅、餐厅、时装店等各类生意。
折腾一圈后，这位白富美照样回到了家眷的主业上，乖乖进入新进展六和集体任职。
“在我的心路进程中，我不喜欢富二代这个称谓，我很进展被称为创二代，压力和动力一向在博弈。”刘畅说。
现在，她积极运用年青年头一代的优势治理市值几百亿的公司，已实现了“新进展”集体中治理团队年青年头化的革新——高管团队平均岁数40岁，投资团队平均岁数26岁，以适应公司数据化、互联网化的改造；同时，致力于推进科学养猪、主动化养猪的历程。
谈到女儿肯交班，刘永好也是愉快不已，在一次采访中透露：爱美的密斯去养猪很了不得！
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纵观中国“女二代”们的显现，有的是因为独生后代政策而 “别无他选”，也有的是因为“能者居之”。
她们根基都有出国留学的履历；在家眷企业中担当要职之前，大多都有在相关公司底层的工作经验；此外，还深得父辈栽培和保驾护航，“扶送一程”。
常用来跟“女儿交班”对照的，还有此外两种交班体式——儿子交班，以及成立家眷基金、聘用职业司理人交班。
经济学家陈全生曾在2017年剖析，三种中国民营“交班”体式中，“女儿交班”往往最顺利，职业司理人其次，“儿子交班”往往欠好掌握。
或许做为“父亲的小棉袄”，女儿与父亲更轻易沟通。退一步讲，若是女儿错误适，还能够考虑女婿。而“女婿能够选，儿子没法选”。
除了女婿人选能够细细考量，若是女婿和创始人有矛盾，还能有女儿这个“小棉袄”从中磨合，对公司元老也尊敬。但若是儿子交班，若心态不正，很轻易就有“你们是我老爸的手下，也是我的手下”的心理，晦气工作。
不管如何，面临交班人这一大事，的确越来越多的“创一代”选择了“女二代”。现代木兰代父领军渐成风潮。
但这些“女二代”们是否能像父辈们一般真正担起财富传承、企业交代的重任？还需拭目以待。
2018年胡润中国富豪榜上榜企业家平均岁数55岁。再能打的英雄也有退出汗青舞台的一天，留给这些“二代们”证实本身的时间不多了。
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