“詹姆斯时代”
21世纪初，黑石不仅面临着市场动荡的挑战，还出现了管理层跟不上公司发展的瓶颈。当时，这家走过“飘摇不定”阶段的机构已经颇具规模：除了拥有350名员工，还拥有庞大的并购基金、华尔街最大的房地产项目等。
大部分私募机构的成长初期，更像是小而精的律师事务所——合伙人们围坐一圈，商量着是否要进行或如何进行某个交易。但到了2000年，在这个已具有近20年历史的行业，更国际化和多元化的业务对公司的组织架构、基础设施以及风险管理等提出了更高的要求。黑石也不例外。
因为内部缺乏能担当重任的二把手，此时的施瓦茨曼每天都要工作14小时。为了摆脱这种状况，让公司走上新台阶，他史无前例地决定从外部引进一个能承担“继任者”角色的领导者。这意味着，他将把自己统治了超10年的舞台，让与另一个人共享。“这不是简单地找个业务员或副手，更像是寻找配偶。”施瓦茨曼当时称。
多番尝试后，他找到了托尼•詹姆斯。从履历来看，后者拥有称得上“理想”的背景和技能：拥有哈佛大学学士和MBA学位；1982年，毕业仅7年就被任命为帝杰证券并购部门的负责人，被同事称为“超级明星”；1995年开始成为帝杰证券的实际负责人和最终决策者。在他的领导下，这家公司顺利从小型机构转变成华尔街的重要一员。离开帝杰证券后，他加入瑞士信贷第一波士顿，成为其投行和另类资产部门的负责人。
托尼•詹姆斯，图片来源：路透社
让施瓦茨曼感到惊喜的是，詹姆斯的职业生涯就像是他的翻版，因为“帝杰证券和黑石业务的相似程度让人震惊”。同时，大部分的前同事认为詹姆斯“非常聪明，，沉迷于工作，是很好的投资家和天生的领导者，还非常忠心。”
不过，和喜欢在“位于长岛、法国海滩或加勒比海的私人游艇上度假”、同时爱好奢靡的施瓦茨曼不同，詹姆斯不仅坐地铁上班，穿好市多衬衫，还是个忠实的钓鱼爱好者。但两人也有相同之处，比如都是优秀的运动员，同时都雄心勃勃、充满竞争力、是天生的企业家等。
