广义上的员工持股受益计划又称股票薪酬计划，除包括狭义的ESOPs外，还包括雇员股票购买计划（Employeestock purchase plan, ESPP）、股票红利计划（Stockbonus plan）、雇员股票期权计划（Employeestock options plan）。广义上的员工持股计划更多地发挥激励目的，并不断发展出新的形式以适应企业发展的需求。[2]如股票期权计划，一般指公司与雇员签订协议授予雇员期权，当公司的业绩或者雇员的服务年限达到要求时，雇员将有权以某一特定价格购买公司股票的计划，通过这种安排以实现对员工的激励。需要说明的是，本文探讨的是广义上的员工持股受益计划..豁免。
（二）员工持股制度的发展背景
美国员工持股制度的初始动机是为了缓和劳资冲突，并通过员工持股来增强员工对企业的认同感，进而达到提高企业生产效率的目的。
20世纪初，一些行业中具有代表性的公司通过资助和鼓励本公司员工购买公司股票等方式来改善员工的..待遇，提高工作积极性，这就是员工持股计划的最初形态。1929年至1933年的资本主义经济大萧条导致股票市场崩盘，参加员工持股计划的员工遭受到了巨大损失，导致员工购买公司股票的积极性遭受重大打击，员工持股计划的发展受此影响也几乎陷于停滞。
20世纪50年代，随着经济的恢复，员工持股计划重回公众视野。1974年《雇员退休收入保障法》，1975年《税收减让法》的出台，向符合条件的员工持股计划提供了税收优惠政策。20世纪80年代，国会通过的《税收改革法》对员工持股计划的税收优惠政策涵盖了参与员工持股计划的员工、实施员工持股计划的公司、对员工持股计划提供融资的金融机构。此时美国员工持股计划，可以说是享受税收优惠的员工持股退休金计划，它的最终目的是通过购买公司股票这种缴费方式来为公司的员工提供长期的退休养老的储蓄。[3]
