共享时代背景下，在企业服务领域出现了氪空间、裸心社等联合办公空间..，希望实现企业人才、技术、资本、资源的对接和交互。那么除了办公空间与办公设备，共享在这个领域还有哪些可扩展的项目？
36氪近期接触到的「牛人众享」，，是一个员工共享资源..，运营模式为B2C。牛人众享帮助员工同时受聘于两家公司，降低创业公司人力成本，并增加员工总薪资。
创始人兼CEO辛昕告诉36氪，“牛人众享..为企业和员工提供“半职”工作模式。这种员工共享模式使创业公司在人员招聘方面更灵活，员工拥有与全职相同的..保障和更多的岗位选择。在..早期，员工共享模式对大量的职能职位，如招聘专员、行政、HR、财务、助理等更具吸引力。”
普通职员与牛人众享员工对比
以上图为例，设计师 Anne 全职月薪为 9K，通过牛人众享..被 A 和 B 两家创业公司同时雇佣，每月可获得两家公司分别支付的 6K+6K 的半职工作薪资。从而 Anne 的每月薪资由 9K 涨到 12K，收入增加了1/3；同时A和B两家公司每月支出由 9K 下降至 6K，减少了1/3。
目前，求职市场划分为全职和..，大多提供全职岗位的企业出于对工作效率和状态的考虑，不建议或明令禁止员工从事..工作。同时，由于..劳务合同并不提供五险一金、档案管理等项目或..，且一般以工作项目作为..结算标准，导致很多人对..并不感冒。
关于这些问题，辛昕表示，牛人众享为求职者对接的不是普通..工作，而是正规职位，..会与企业达成协议，确保薪资..的正规性。而对于参与半职的员工，两份工作在提升薪资的同时，也有助于提升个人价值、获得更多工作经验。
牛人众享..的商业模式，类比市场上已有的招聘产品，以B端企业“付费上..”模式为主，并会在后续加入人才推荐等增值服务。
牛人众享小程序页面（App将于近日推出）
牛人众享来自于一支连续创业团队，目前共7个人。创始人辛昕，2015“Audi Innovation Lab”冠军，同年被评为GQ年度人物创新先锋，此前拥有Pump和必戒烟小程序两款创新产品的经验经历。团队成员拥有海归、高校和大公司背景，技术团队核心成员来自Facebook、亚马逊。
此前团队已获得猎鹰创投出资的种子轮融资，目前正在寻求300-500万元天使轮融资，用于步扩充团队以及市场推广运营。
