管理上有个克里奇定律：没有不好的员工，只有不好的领导。其实，员工不是“不好管”，而是你“管不好”。员工执行力差，从表象来说是员工“没干好”，从本质来说是你“没管好”，当然是领导的责任了。
员工为什么没有执行力？原因是多方面的，最终所有的原因都是指向管理问题。无论是待遇不高，大家没有积极性，还是监督不力，大家得过且过混日子，归根结底都是你的管理出了问题。
一般来说，是这六个方面出了问题。也就是六个“不到位”。
一，责任不到位。
每个人应该干什么，干到什么程度，什么时间完成，干不好有什么后果，这些责任没有界定清楚。没有责任也就没有压力和动力，干与不干一个样，干好干坏一个样，当然也就没人干了。
二，沟通不到位。
