今天有几个网友发信息过来问到一个共性的问题：在单位工作有一段时间了，但单位一直没有给交五险一金，现在想辞职了是否可以要求补偿？
就以上问题统一回复大家：社会保险法第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
建议首先采用与单位相关负责人协商的办法要求给予一定的补偿，，具体的补偿金额可以参照当地的交纳的基数来核算。其次如果协商无果，建议可以申请劳动仲裁，相关部门会受理并帮你处理。同时也需要个人收集在这上班的证据，工资条，打卡记录等等，证明你这段时间是在单位内上班的。
另外还有情况有些员工入职没有签劳动合同的，如果员工入职后没签劳动合同，但这个不影响单位为员工缴纳社保。入职超过一个月没签劳动合同，可以主张未签劳动合同的双倍工资差额，同时要求单位交纳五险一金或相应的补偿。
