▌律师分析
本案中，人民法院判决船舶公司承担55%赔偿责任的依据是“公平原则”。那么，什么是“公平原则”呢?
公平原则，并不是一个劳动法上的概念，而是一个侵权法上的概念。它是指，当事人对于损害的发生均无过错时，根据公平观念在考虑双方财产情况及其他情况的基础上，一方对于另一方所遭受的损失给予适当的补偿，由当事人公平合理的分摊损失的一种规则制度。该制度规定于《民法通则》和《侵权责任法》。
那么，人民法院适用公平原则审理本案是否正确呢?
我们认为是正确的。
本案虽是因劳动关系引起的，但其本身并非劳动争议案件，而是人身损害赔偿案件，适用该原则没有问题。
有的同学可能会问，即使可以适用公平原则，那么在认定双方都不存在过错的前提下，判处船舶公司承担55%的赔偿责任是否过高?法院作出如此判决是不是“杀富济贫”?
请注意，公平原则不仅仅是考虑双方财产情况，而是还要综合考虑其他因素。什么是其他因素呢?仍以本案为例。第一，所谓的双方均不存在过错，指的是双方在徐大姐发病这一事件本身上均不存在过错，不意味着船舶公司的所有做法都是正确的。第二，正如本案徐大姐代理律师所言，徐大姐的病情应当可以依法认定为工伤，由于船舶公司怠于申请工伤认定，导致徐大姐无法享受工伤保险待遇，这就是法院审理本案时要考虑的“其他因素”。
▌律师建议
随着社会的发展，用人单位用工时可能会发生各种各样意想不到的事故。有的事故单位难以把握是否能被认定为工伤，不知道是否应当向人社部门申请工伤认定。此时，我们建议，应当立即申报工伤认定。只要履行了申报义务，那么无论将来是否最终能被认定，单位都摆脱了赔偿责任。
（来源：法务之家）
