三. 后台Back Office
和FO相对应，后台不面对客户，并且是花钱的部门，所以也叫Cost Center。BO明显的收入状况就没法和FO比了，毕竟是supportive role。无论是base还是bonus都比FO差一大截，但是跳出投行和其他各行各业的公司来横向对比，薪资待遇也还是有优势的。而且BO是比较适合没有太大野心、没有对金钱有极度的欲望，并且追求work & life balance的人。其实你要知道，论单位工作时间收益，FO并没有说高很多，FO也不过是工时很长积累起来的薪酬多而已。每周工作100小时在你看来也许不可思议，但在投行内部，大家觉得ok啊，可以接受啊，并没有很长啊~~在他们的眼中，极限工时可能要达到120小时一周。也就是一天只能休息7个小时，其他时间全是在工作，小智想想就不禁头皮发麻。当然了，体力上最辛苦的还是底层的analyst，慢慢往上升职，你的工时就会越来越少了，到VP这个level，你的工时基本和其他行业没什么太大的差别了。所以，大家还是有盼头的。BO的这些部门，比如做operation的，做compliance, finance, IT的，其实和其他行业就真的没啥区别了。它们是投行里的一块“静土”，朝九晚五，幸福快乐的生活着。。。
在投行的职业发展
刚进入投行，，日子是痛苦的，加班是不断的，昼夜是不分的，内分泌是失调的。。。每个人都在一边拼命的工作，一边拼命的想着自己的出路。
1. 升职加薪
对雇主高度认同、风险厌恶者通常选择在部门内部努力工作，升职加薪。刚刚毕业的新手进到投行都是先做Analyst，搜集、整理一些客户公司的财务数据、运营数据，做一些简单的分析和presentation，并且对会议进行记录。工作2年左右之后，会升职到Associate的职位，或者有一些Associate的职位是直接MBA空降的。到了这个岗位，就要对这些数据进行建模分析了，并且Associate是需要直接和客户打交道的。再工作2年之后，优秀者可以升职到VP的位置，小智要说明一下，这个VP可不和其他行业公司的VP是一个概念，这里只不过是一个project manager的角色，在投行里吹牛逼是必修课之一，从头衔上你就可以看出来。VP负责调用相关资源和人力，确保deal的顺利进展。再往上就是Director了，拉业务，找client的，有的投行并没有这个职位。再往上就是顶头的MD (Managing Director)，MD要对业绩负责，要参与业务方向的战略定位，要对客户关系负责。MD会经常出差，空中飞人。
